Alibaba เพิ่มสวัสดิการพนักงาน แถมได้ลาเพิ่มโดยไม่ลดเงินเดือน

“อาลีบาบา เดินหน้าปรับปรุง “สวัสดิการพนักงาน” ในเครือ

เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดี และเป็นการเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น “

และได้ปรับปรุงผลประโยชน์ สวัสดิการพนักงาน โดยเสนอเวลาพักที่ได้รับค่าจ้างมากขึ้น เบี้ยเลี้ยงที่มากขึ้น ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นด้วย เรียกได้ว่าสามารถสร้างแรงดึงดูดให้กับพนักงานไม่น้อยเลยทีเดียว

เนื้อหาที่คุณอาจสนใจ

• ทำความรู้จักบริษัท อาลีบาบา

• สวัสดิการพนักงาน” รูปแบบใหม่

• การทำงานหนักส่งผลเสียตัวสุขภาพ

• สรุป

• เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่น ในเวลาการทำงาน

โดยพนักงานสามารถเลือก Work From Home ได้ 1 วันต่อสัปดาห์

• เพิ่มวันลางานโดยไม่ลดเงินเดือน ได้ 7 วัน / ต่อปีจากจำนวนวันหยุดเดิม

และสูงสุดถึง 20 วันต่อปี สำหรับพนักงานอาวุโส ที่ทำงานในบริษัทมากกว่า 10 ปี

• อาลีบาบา ได้เพิ่มงบประมาณสวัสดิการพนักงาน ในการสร้างทีมประจำปีเป็น 1,200 หยวน
• ($188) – 1,800 หยวนต่อคน จาก 800 หยวน – 1,200 หยวน และเปิดตัวค่าขนส่งรายเดือนใหม่สูงสุด 1,200 หยวน
• เพิ่มงบประมาณสำหรับ กิจกรรมท่องเที่ยวของบริษัท หรือ Outing เพื่อสร้างกำลังใจในการทำงานของทีมงาน

หลายบริษัทยักษ์ใหญ่ ต่างๆให้ความสำคัญด้าน “สวัสดิการพนักงาน” ที่ยืดหยุ่น

เมื่อเร็วๆ นี้ TikTok ByteDance ได้ยุติวัฒนธรรมการทำงานของพนักงาน ที่ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน ในทุก 2 สัปดาห์ หรือการเว้นช่วงระหว่างสัปดาห์

Tencent Holdings Ltd (OTC: TCEHY) บริษัทในเครือ Lightspeed & Quantum Studios ออกนโยบายใหม่ กำหนดให้พนักงานกลับบ้านก่อน 18.00 น. ในทุกวันพุธ

ทำความรู้จักบริษัท อาลีบาบา

เมื่อกล่าวถึงบริษัทยักษ์ใหญ่ ผู้นำอีคอมเมิร์ซที่ใหญ่ที่สุดในโลก ทุกคนต้องนึกถึงบริษัท อาลีบาบา กรุ๊ป โฮลดิ้ง ลิมิเต็ด

หรือที่รู้จักกันในชื่ออาลีบาบา เป็น บริษัทเทคโนโลยีข้ามชาติของจีนที่เชี่ยวชาญด้านอีคอมเมิร์ซการค้าปลีกอินเทอร์เน็ตและเทคโนโลยี

แจ็ค หม่า ผู้ก่อตั้งบริษัทอาลีบาบา ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน พ.ศ. 2542 ในเมืองหางโจวเจ้อเจียง

บริษัทให้บริการการขายระหว่างผู้บริโภคกับผู้บริโภค (C2C) ธุรกิจกับผู้บริโภค (B2C) และบริการการขาย ระหว่างธุรกิจกับธุรกิจ (B2B) ผ่านเว็บพอร์ทัล

รวมถึงการชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์บริการ Search Engine (เสิร์ชเอ็นจิ้น) การซื้อของ และบริการ Cloud Computing (คลาวด์คอมพิวติ้ง)

เป็นเจ้าของและดำเนินการพอร์ตโฟลิโอที่หลากหลายของบริษัททั่วโลกในภาคธุรกิจต่างๆ มากมาย

อาลีบาบาเป็นหนึ่งในบริษัทค้าปลีกและอีคอมเมิร์ซที่ใหญ่ที่สุดในปี 2020 ยังได้รับการจัดอันดับให้เป็นบริษัทปัญญาประดิษฐ์  

รวมถึง FinTech และแพลตฟอร์มการชำระเงินออนไลน์ ที่ใหญ่เป็นอันดับ 5 ของโลก

นอกจากนี้ยังเป็นหนึ่งในบริษัทร่วมทุนที่ใหญ่ที่สุดและเป็นหนึ่งในบริษัทการลงทุนที่ใหญ่ที่สุดในโลกเช่นกัน

บริษัทเป็นเจ้าภาพตลาดกลาง B2B ได้แก่ (Alibaba.com), C2C ( Taobao ) และ B2C ( Tmall ) มีการขยายเข้าสู่อุตสาหกรรมโดยมีรายได้เพิ่มขึ้น 3 % ในทุกปี

ทั้งยังสร้างสถิติการตีพิมพ์ของจีนในปี 2018 วันคนโสด วันช้อปปิ้งออนไลน์และออฟไลน์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกอีกด้วย

 

จะเห็นได้ว่าสวัสดิการพนักงานที่ดีขององค์กรนั้น ล้วนมีความสำคัญต่อพนักงานเป็นอย่างมาก เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้พนักงานอยากร่วมงานกับองค์กรได้ต่อไป

อ่านบทความ “สวัสดิการพนักงาน” สร้างแรงจูงใจในการทำงานได้ดี จริงหรือ? เพิ่มเติม ได้ที่นี่ !!

“สวัสดิการพนักงาน” รูปแบบใหม่ สุดว้าว

พนักงานสามารถเลือก Work From Home ได้สัปดาห์ละ 1 วัน แถมได้วันลาได้เพิ่ม

มาถึงจุดนี้แล้วใครๆ ต่างๆก็ชอบวิถีชีวิตการทำงานแบบใหม่ของอาลีบาบา นอกเหนือจากนโนบายการให้พนักงานสามารถ Work From Home ได้สัปดาห์ละ 1 วัน

แถมยังสามารถเพิ่มวันลางาน โดยไม่ลดเงินเดือน ได้อีก 7 วัน / ต่อปี นับจากจำนวนวันหยุดเดิม

และสูงสุดถึง 20 วันต่อปี สำหรับพนักงานอาวุโส ที่ทำงานในบริษัทมาแล้วมากกว่า 10 ปี นั่นเอง

อีกทั้งอาลีบาบา ยังเพิ่มงบประมาณสำหรับ กิจกรรมท่องเที่ยวของบริษัท หรือ Outing 

เพื่อสร้างกำลังใจ เพิ่มแรงจูงใจ ในการทำงานของทีมงานอีกด้วยนะเนี่ย เรียกได้ว่าเฮกันทั้งองค์กรเลยทีเดียวล่ะ

คนยุคใหม่ เห็นว่าการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์นั้น ไม่ใช่สิ่งจำเป็นอีกต่อไป

Anthony Cai ซึ่งเป็นพนักงานปัจจุบันของ Baidu กล่าวว่าการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์นั้นค่อนข้างหายากในบริษัทขนาดใหญ่ในปัจจุบัน

และในปีนี้ บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งรวมถึง ByteDance ผู้พัฒนา TikTok ได้ยุติ และมีการปรับเปลี่ยนนโยบายตารางการทำงาน 6 วัน

ในทุกหรือสัปดาห์เว้นสัปดาห์แล้ว และยังกล่าวอีกว่าการทำงานในวันเสาร์ไม่เป็นที่นิยมอีกต่อไปแล้วในยุคนี้  แต่การเลิกงานดึก หรือการที่หัวหน้าฝ่ายจะกลับบ้านหลังเที่ยงคืนโดยไม่มีการให้ OT ยังคงมีอยู่

 

ตามกฎหมายแรงงานของจีน ตารางการทำงานปกติ คือ 8 ชั่วโมง / ต่อวัน สูงสุด 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์  หากมีชั่วโมงพิเศษที่เกินกว่านั้น บริษัทต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงาน

แต่ยังมองอีกมุมหนึ่งได้ว่า แนวคิดดังกล่าวนั้นอาจไม่ใช่ และไม่จำเป็นสำหรับการทำงานในยุคนี้อีกต่อไป เพราะกลุ่มคนทำงานสายเทคโนโลยีในประเทศจีน ต่างเริ่มมีการออกมาต่อต้าน ไม่ว่าจะเป็นการสร้างโดเมนชื่อ 996.icu ขึ้นมา

เพื่อต้องการสื่อสารให้เห็นว่า หากคุณทำงานตามแบบวัฒธรรม 996 คุณเองก็มีความเสี่ยงที่จะเข้าห้อง ICU มากขึ้น)

หรือเข้าใจกันในความหมายที่ง่ายๆว่า การทำงานหนักของคุณอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพ ตามมาอย่างแน่นอน 

ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาองค์กรและสุขภาพของจีน

กล่าวว่าการทำงานหนักส่งผลเสียต่อสุขภาพ

แครี คูเปอร์ (Cary Cooper) ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาองค์กรและสุขภาพที่ Alliance Manchester Business School ในสหราชอาณาจักรของจีน ได้กล่าวว่า บริษัทควรเริ่มให้ความสำคัญ ของการทำงานล่วงเวลาให้น้อย หรือลดลงเรื่อยๆ 

เนื่องจากมองว่าการทำงานหนักนั้น อาจส่งผลต่อสุขภาพ และส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานที่อาจลดลงได้

ดังนั้นควรมีเวลาการทำงานที่เพิ่มความยืดหยุ่น และการเพิ่มศักยภาพของพนักงานภายในองค์กรที่มากกว่า

อีกทั้งคูเปอร์ ยังได้กล่าวไว้อีกว่า มุมมองและความคิดของคนรุ่นใหม่ ที่เรียกร้องอยากมีคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดีขึ้น ยังเป็นตัวแปรสำคัญ ของการเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตการทำงานของบริษัทในจีนอีกด้วย

ในอนาคต บริษัทต่างๆ อาจต้องลดการทำงานล่วงเวลาเพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่

การมีช่วงเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น ลดการทำงานล่วงเวลาที่หนักจนเกินไป รวมถึงการทำงานในวันเสาร์อาจไม่จำเป็น หรือหากนำแนวคิดวัฒนธรรมการทำงานแบบ 996

หรือหมายถึงว่า พนักงานทำงานตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 21.00 น. และ ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ ยังคงมีอยู่ในบริษัทจีนเป็นระยะเวลานานหลายปี อาจไม่เป็นผลสำหรับกลุ่มคนยุคใหม่ ที่มีเทคโนโลยีใหม่ๆ เกิดขึ้นตลอดเวลาในปัจจุบัน  ยกตัวอย่างเช่น

Faper Fu นักศึกษามหาวิทยาลัย ในหนานจิง ได้กล่าวว่าเขามีความสนใจเพียงเล็กน้อยที่จะรับนโยบายการทำงานแบบ 996

“หากเขาได้รับค่าจ้างเป็จำนวนมาก เขาก็อาจจะพิจารณาในข้อเสนอนี้” Faper Fu กล่าว

แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น อาจมันไม่ใช่ปัจจัย และแผนระยะยาวสำหรับเขา 100% เพราะการมีสมดุลที่ดีระหว่างการทำงาน และมีวิถีชีวืตที่ดีขึ้น ถือเป็นเรื่องที่สำคัญมากที่สุดสำหรับชีวิตของเขาเอง

สรุป

แจ็ค หม่า ผู้ก่อตั้งบริษัทอาลีบาบา ได้กล่าวในงานประชุมภายในของบริษัทเมื่อปี 2019 จะพบว่า เขาก็เป็นคนหนึ่งที่สนับสนุนวัฒนธรรมการทำงานแบบ 996

(เข้างานเก้าโมงเช้า เลิกงานเวลาสามทุ่ม และทำงานต่อเนื่องหกวันต่อสัปดาห์)

โดยเขามองว่า นโยบายวัฒนธรรมการทำงานแบบ 996 อาจจะเอื้อประโยชน์ต่อคนที่มีประสบการณ์ในการทำงาน 10 ปี

และคนที่ทำงานตามนโยบาย 996 นั้นจะเทียบเท่ากับคนที่ทำงานมานานมากกว่า 20 ปีเลยทีเดียวล่ะ

แต่อย่างไรก็ตาม บริษัทก็ยังคงเล็งเห็นความสำคัญของสุขภาพและวิถีชีวิตที่ดีขึ้นของพนักงาน

อีกทั้งบริษัทก็ได้มีการปรับนโยบาย และเพิ่มสวัสดิการพนักงาน รวมถึงรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

และสามารถ Work from home ได้สัปดาห์ละ 1 วัน  ไม่เพียงเท่านั้นพนักงานยังสามารถเลือกวันลาเพิ่มได้โดยไม่หักเงินเดือนอีกด้วย

จะเห็นได้ว่าสวัสดิการพนักงานที่ดี ล้วนส่งผลประโยชน์มากมายให้กับหลายๆฝ่าย

ไม่ว่าจะเป็นองค์กรหรือพนักงานเอง ด้วยการทำงานที่ยืดหยุ่น พนักงานภายในองค์กรก็รู้สึกแฮปปี้ และอยากร่วมงานกับองค์กรต่อไป